Додаток до Угоди на 2016-2017 роки

 ПЕРЕЛІК

видів  та  мінімальних розмірів  доплат  і  надбавок  до  тарифних  ставок,  окладів і посадових  окладів  працівників  об’єднань,  підприємств  і  організацій,  що  мають міжгалузевий характер, для встановлення у територіальних угодах та колективних договорах

  

Найменування доплат і надбавок

Розміри доплат і надбавок

За суміщення професій ( посад)

доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наяв-ністю економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних посад працівників

За розширення зони обслугову-вання або збільшення обсягу робіт

доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника

За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

за роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4, 8 та 12 відсотків;

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – 16, 20 та 24 відсотки тарифної ставки (окладу)

 

За інтенсивність праці

до 12 відсотків тарифної ставки (окладу)

На період освоєння нових норм трудових затрат

підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків;

підвищення тарифних ставок до 10 відсотків

За керівництво бригадою (брига-       диру,  не звільненому від основної роботи)

доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді ( до 10, понад 10, понад                 25 осіб):

до 10 осіб – до 12 відсотків розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру;

понад 10 осіб – до 20 відсотків розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру;

понад 25 осіб – до 30 відсотків розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру.

 

Ланковим (якщо чисельність ланки перевищує                5 осіб) встановлюється доплата в розмірі                           до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру

Надбавки:

 

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників:

Ш розряду – 12 відсотків;

ІУ розряду – 16 відсотків;

У розряду  - 20 відсотків;

УІ і вищих розрядів – 24 відсотки тарифної ставки (окладу)

 

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів, машиністам локомотивів та моторвагонного рухомого складу

Водіям ( машиністам) 2-го класу – 10 відсотків, 1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм ( машиністом) час

За високі досягнення у праці

до 50 відсотків посадового окладу

За виконання особливо важливої  роботи на певний термін

до 50 відсотків посадового окладу

Доплати:

 

За роботу у вечірній час – з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи)

20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час

за роботу в нічний час

35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час

Електронні закупівлі

Децентралізація

Детінізація доходів громадян та зайнятості населення

Телефонний довідник

Рада регіонального розвитку

 

До уваги переселенців

 

Соціальний діалог

 

Звіт про використання бюджетних коштів

Стратегія розвитку Житомирської області на період до 2020 року

Звіти про виконання завдань Державної стратегії регіонального розвитку

Регуляторна діяльність

Дошка оголошень

Книги пам'яті

Звіт про виконання Державного бюджету

Моніторинг та оцінка результатів діяльності районних державних адміністрацій та міськвиконкомів рад міст обласного значення

Центральна виборча комісія

Державний реєстр виборців